Huelga nacional del 8 de marzo de 2018

Se tiene información de que patronales representativas han recibido formalmente convocatorias de huelga para el próximo 8 de marzo por parte de 10 sindicatos, en con diversas franjas horarias de realización de las mismas.

Los motivos coincidentes a las convocatorias son el rechazo a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral y la violencia machista.

No se ha publicado aún la orden de servicios mínimos preceptivos que dictará el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad de Cataluña.

Datos de interés para las empresas ante la convocatoria:

Efectos de la participación en la huelga:

  • Durante la huelga el contrato se considera en suspenso,
    • El trabajador no tendrá derecho al salario y
    • Se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.
  • El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
  • Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
  • Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos, sin coacción alguna.
  • Durante la huelga, los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en el momento de ser declarada la huelga.
  • Pese a la huelga, pueden estar obligados a prestar sus servicios los trabajadores que atiendan servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.
  • En el caso de empresas que presten servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la autoridad gubernativa puede acordar medidas para asegurar el funcionamiento de estos servicios.
  • El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.
  • El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

Huelgas ilícitas y huelgas ilegales

  • Son ilícitas las huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta a la huelga.
  • Son ilegales las huelgas por motivos políticos, las de solidaridad o apoyo y las que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo.

Recordamos:

NO se puede solicitar a los trabajadores su intención o no de secundar la huelga.

El trabajador que secunde la huelga NO puede ser sustituido.

Efectos salariales: Conceptos se descuentan a los trabajadores que secunden la huelga:

  • Salario base y complementos excepto el de puntualidad o similares
  • Parte proporcional de pagas extras
  • Parte proporcional del descanso semanal, sin afectar festivos anuales ni vacaciones

Efectos en las cotizaciones:

  • El trabajador a pasa a una situación de «alta especial» y, por tanto, queda suspendida la obligación de cotizar tanto la parte de la empresa como del trabajador.
  • La empresa deberá comunicar a la Seguridad Social, en un plazo de 5 días naturales a partir del siguiente al del cese del trabajo, la relación de trabajadores cuyos contrato haya quedado suspendido y notificar la fecha de reincorporación.
  • Se tiene conocimiento de que en algunas empresas se ha acordado entre la representación de los trabajadores y las direcciones de la empresa paros breves, con marcado sentido reivindicativo, de corta duración que no se necesitarán de recuperación.

Elisabet Bernat Odena
Directora Departamento Gestión Laboral
Clarís Gestió i Documentació

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